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“Que cada uno pueda desarrollar al máximo su potencial”

26 marzo, 2014 Deja un comentario

Andres-Seitun-EidicoHoy, las empresas tienen como prioridad en sus agendas la difícil tarea de atraer y mantener motivados a los talentos. Andrés Seitún, responsable del departamento de Desarrollo Humano e Integración Empresaria (DHIE) de Eidico, nos cuenta las claves de la empresa para lograrlo.

¿Qué priorizan a la hora de contratar un nuevo empleado en Eidico? Lo que intentamos respetar siempre es que sea alguien cercano. Desde ya que debe tratarse de una persona capacitada, que esté a la altura de lo que la comunidad espera de nosotros, pero principalmente elegimos confiar en los amigos.

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Recursos Humanos en Eidico

25 julio, 2011 13 comentarios


Por Andrés Seitun
Jefe de Desarrollo Humano e Integración Empresaria (DHIE)

Empezamos convencidos de que no íbamos a tener un departamento de Recursos Humanos. Nos apoyábamos en la premisa de que aquella era una función que debía cumplir cada jefe individualmente. Herramientas duras, políticas internas, procedimientos y firmas, parecían ir en contra de nuestra noción de empresa humana, flexible, que prioriza a las personas. Quizás pecábamos de ingenuos, por creer que bastaba con nuestras buenas intenciones, y se nos aparecía difusa la diferencia entre la bondad y la justicia, entre la igualdad y la equidad. Nos llevó tiempo entender que, a pesar de lo loable de nuestras ideas, podríamos estar siendo injustos con el esfuerzo y la dedicación de algunos.
Además, siendo veinte empleados, era fácil sostener este modelo. Sin embargo, a medida que fuimos creciendo, como empresa y en cantidad de empleados, la realidad nos demostró que, dado a las diversas personalidades y generaciones que conviven diariamente en nuestra empresa, debíamos replantear algunos puntos. leer más